Performance à haute vitesse I · 8 semaines de formation

Le programme Performance haute vitesse est offert depuis 26 ans à plus de 100 000 leaders partout au Canada — PDG, présidents, cadres en ressources humaines et en opérations.

Ce programme n’est pas nouveau. Il a fait ses preuves et constitue aujourd’hui le parcours de formation phare d'Académie WOW pour les entrepreneurs et les leaders.

Ce n’est pas l’effort qui vous manque. C’est la capacité de faire les bonnes distinctions.

Vous travaillez plus fort que les gens autour de vous, mais vous avancez moins vite que vous ne le devriez.

Vous savez quoi faire. Vous avez lu les livres. Vous avez fait les plans. Et pourtant — les mêmes conversations piétinent, les mêmes décisions reviennent sur la table, et les semaines continuent de vous échapper.

Ce n’est pas un problème de discipline. C’est un problème de distinction.

Pour demeurer sans limites, vous devez devenir vraiment habile à distinguer ce qui se trouve sur votre chemin.

La plupart des leaders n’apprennent jamais à le faire. Ils redoublent d’efforts malgré un angle mort et appellent cela de l’engagement. High Speed Performance vous apprend plutôt à voir cet angle mort.

Huit semaines. Six distinctions. Un projet réalisé.

Fondé sur la méthode YOLA, développée par Yvon Laplante au cours de 26 années consacrées à accompagner des leaders et à former des coachs.

Ce n’est ni un atelier ni une simple transmission de contenu. Vous êtes formé par l’action.

Vous arrivez avec un véritable projet — quelque chose d’important dans votre entreprise qui n’avance pas. Pendant huit semaines, vous apprenez les six distinctions et appliquez chacune d’elles à ce projet, en temps réel. À la fin, vous repartez avec les distinctions intégrées et votre projet terminé.

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Ce que vous apprendrez — semaine après semaine

Semaines 1–2 · Performance

Concentrez votre énergie sur les résultats qui font réellement bouger les choses. La plupart des leaders sont occupés dans le mauvais 80 %. Vous découvrirez le vôtre dès la première séance.

Semaines 2–3 · Écouter pour

La compétence qui produit le plus grand effet de levier en leadership. Il ne s’agit pas simplement d’écouter ce qui est dit, mais d’écouter pour discerner ce qui se joue réellement. Changez ce que vous cherchez à entendre et la conversation change avant même que vous prononciez un mot.

Semaines 3–4 · Cause à effet

Passez de la réaction à ce qui s’est produit à la création de ce qui se produira ensuite. C’est ici que les leaders cessent de se laisser diriger par leur semaine.

Semaines 5–6 · Voix négative vs voix positive

Reconnaissez le dialogue intérieur qui influence vos décisions — et apprenez à le transformer consciemment plutôt que d’espérer qu’il disparaisse de lui-même.

Semaines 6–7 · Qui vs quoi

Redéfinissez le leadership en fonction de qui vous êtes, et non seulement de ce que vous faites. C’est la distinction qui transforme la façon dont votre équipe réagit à votre leadership.

Semaine 8 · Valeurs fondamentales

Toute la dernière semaine y est consacrée. Ancrez votre stratégie dans des valeurs qui résistent à la pression — pour favoriser la confiance, l’alignement et des décisions qui n’ont pas besoin d’être constamment remises en question.

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Ce avec quoi vous repartirez

• Un projet réalisé — celui qui était bloqué est maintenant terminé et lancé
• Un cadre reproductible pour prendre des décisions sans constamment les remettre en question
• Des conversations sensiblement plus efficaces avec votre équipe, vos clients et vos partenaires
• Une compréhension claire de vos valeurs fondamentales et de la façon dont elles orientent votre stratégie
• Les six distinctions, pour de bon — elles ne disparaissent pas lorsque le programme prend fin

Venez prêt à être formé

Ce programme est pour vous si :

• Vous dirigez une entreprise ou une équipe, ou vous êtes responsable de vos résultats
• Vous avez un véritable projet qui stagne depuis trop longtemps
• Vous êtes prêt à être coaché, et pas seulement informé
• Vous pouvez réserver deux heures par semaine pendant huit semaines

Ce programme n’est pas pour vous si :

• Vous cherchez des tactiques sans vouloir changer votre façon de diriger
• Vous voulez assister passivement aux séances et prendre des notes
• Vous ne pouvez pas vous engager pour les huit semaines au complet

Avant de vous inscrire

Dois-je avoir suivi une autre formation auparavant?

Non. Performance haute vitesse est le point d’entrée du Le parcours de leadership fondé sur les distinctions.

Quelles sont les attentes en matière de présence?

Cent pour cent. Non pas parce que nous imposons cette règle, mais parce que c’est la première chose que vous entraînez. Faire ce que vous avez dit que vous feriez constitue le fondement sur lequel reposent les six distinctions — et c’est en tenant votre parole envers vous-même pendant huit semaines qu’une grande partie du changement se produit. Réservez ces deux heures dans votre calendrier avant de vous inscrire, pas après.

Je ne suis pas à Montréal.

Tout se déroule sur Zoom. Nos clients se trouvent partout au Canada, aux États-Unis et en Europe.

Puis-je inscrire mon équipe?

Oui. Et les équipes en retirent encore plus que les participants individuels.

Quel projet devrais-je apporter?

Celui que vous évitez. Apportez-le à la première séance et nous lui donnerons forme ensemble.

Si vous en avez assez de faire le travail de la personne que vous n’êtes pas encore devenu — voilà ce qu’est Performance haute vitesse.

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